Beloningsbeleid

Het beleid van ons bedrijf is gericht op een duurzame relatie met een klant. Om dit te realiseren focust ons beloningsbeleid zich op het bevorderen, aantrekken en behouden van goed gekwalificeerde medewerkers. Daarbij streven we naar een beheerste en integere bedrijfsvoering.

We voorkomen dat medewerkers door (externe) beloningen worden geprikkeld tot onzorgvuldig handelen, beïnvloedde adviezen en het niet naleven van onze zorgplicht.
Het is daarom niet toegestaan dat werknemers buiten hun functie om andere (betaalde) werkzaamheden verrichten die de integriteit van ons bedrijf in gevaar kunnen brengen.

Onze werknemers ontvangen uitsluitend een vast maandelijks salaris en jaarlijks een vakantietoeslag van 8%. Hiermee is Art. 1:120 lid 2 Wft niet op ons bedrijf van toepassing.
Wij handelen altijd in het belang van onze klant, zullen passende adviezen verstrekken en bemiddelen volledig onafhankelijk en objectief.
De beloning voor ons bedrijf bestaat uit één van onderstaande mogelijkheden:

• Beloning op basis van provisie door verzekeraars;
• Beloning op basis van een vaste fee (door een klant);
• Een combinatie van bovenstaande beloningen.
   

De beloningen zijn vastgelegd in dienstverleningsdocumenten en overeenkomsten. Bij beloning door een verzekeraar geldt een passende provisieregel.
Ons beloningsbeleid is transparant en wordt gecommuniceerd op onze website.
Jaarlijks vindt er met de medewerkers een evaluatie plaats van het beloningsbeleid, waarbij verschillende aspecten tegen het licht worden gehouden en eventueel worden aangepast.

Kleisman Assurantiën